Ist Ihr Unternehmen bereit ein Erfolgsgarant zu sein? Sind Sie es?
Aufgrund der politischen Entscheidung die Dekarbonisierung und Energiewende voranzutreiben, befindet sich die Wirtschaft seit geraumer Zeit in einem starken Umbruch.
Die Unternehmen suchen neue Wege und Lösungen, die auch in Zukunft ihren Erfolg sichern.
Hinzu kommen noch gesellschaftliche Entwicklungen, wie beispielsweise ein Fachkräfte- und ein demografisch bedingter Personalmangel, der die Umsetzung neuer Strategien behindert und zusätzlich die Fluktuation und die Personalkosten nach oben treibt.
Darüber hinaus soll die dramatische Veränderung der Arbeitswelt in den letzten Jahren nicht unerwähnt bleiben, die aufgrund mobiler Arbeit die Zusammenarbeit von Teams, Geschäftspartnern und Mitarbeitern erschwert und das so wichtige Zwischenmenschliche blockiert.
Als ein Allheilmittel wird uns die Digitalisierung verkauft, die sämtliche der genannten Problemstellungen lösen soll.
Aber gerade dieser Weg schneidet uns noch mehr von unseren natürlichen Wurzeln ab, verhindert unsere Kreativität einzubringen und verankert uns immer mehr in einer künstlichen Scheinwelt, die uns all das eingebrockt hat.
Aufgrund der politischen Entscheidung die Dekarbonisierung und Energiewende voranzutreiben, befindet sich die Wirtschaft seit geraumer Zeit in einem starken Umbruch.
Die Unternehmen suchen neue Wege und Lösungen, die auch in Zukunft ihren Erfolg sichern.
Hinzu kommen noch gesellschaftliche Entwicklungen, wie beispielsweise ein Fachkräfte- und ein demografisch bedingter Personalmangel, der die Umsetzung neuer Strategien behindert und zusätzlich die Fluktuation und die Personalkosten nach oben treibt.
Darüber hinaus soll die dramatische Veränderung der Arbeitswelt in den letzten Jahren nicht unerwähnt bleiben, die aufgrund mobiler Arbeit die Zusammenarbeit von Teams, Geschäftspartnern und Mitarbeitern erschwert und das so wichtige Zwischenmenschliche blockiert.
Als ein Allheilmittel wird uns die Digitalisierung verkauft, die sämtliche der genannten Problemstellungen lösen soll.
Aber gerade dieser Weg schneidet uns noch mehr von unseren natürlichen Wurzeln ab, verhindert unsere Kreativität einzubringen und verankert uns immer mehr in einer künstlichen Scheinwelt, die uns all das eingebrockt hat.
Nur die Unternehmen, die sich stets an die im Außen induzierten Veränderungen optimal anpassen können, haben eine Überlebenschance.
Leider greifen hier die aktuell eingesetzten Werkzeuge des Change-Managements viel zu kurz, da ein Umbau von Organisationsstrukturen und eine Optimierung der bestehenden Prozesse oft nicht ausreichend ist.
Ein auf langfristigen Erfolg ausgerichteter tiefgreifender Wandel wird erst dann möglich, wenn sich die Unternehmenskultur transformiert, indem jeder einzelne Mitarbeiter des Unternehmens sich weiterentwickeln und dabei sein gesamtes Potenzial freisetzen kann.
Es handelt sich hierbei um eine evolutionäre, lebensbejahende, respektvolle und wertschätzende Kultur, in der neue Dinge ausprobiert werden können, Fehler passieren dürfen, um es beim nächsten Mal besser zu machen.
Nur die Unternehmen, die sich stets an die im Außen induzierten Veränderungen optimal anpassen können, haben eine Überlebenschance.
Leider greifen hier die aktuell eingesetzten Werkzeuge des Change-Managements viel zu kurz, da ein Umbau von Organisationsstrukturen und eine Optimierung der bestehenden Prozesse oft nicht ausreichend ist.
Ein auf langfristigen Erfolg ausgerichteter tiefgreifender Wandel wird erst dann möglich, wenn sich die Unternehmenskultur transformiert, indem jeder einzelne Mitarbeiter des Unternehmens sich weiterentwickeln und dabei sein gesamtes Potenzial freisetzen kann.
Es handelt sich hierbei um eine evolutionäre, lebensbejahende, respektvolle und wertschätzende Kultur, in der neue Dinge ausprobiert werden können, Fehler passieren dürfen, um es beim nächsten Mal besser zu machen.
Sinnvoll ist es, wenn ein CEO den Weg selbst gegangen ist, seine Erfahrungen gemacht und sein Potenzial entdeckt hat, damit er es für die Erreichung seiner eigenen Ziele einsetzen kann.
Dann hilft er mit seine Führungsmannschaft in ihre ursprüngliche Kraft zu bringen, die ihrerseits wiederrum daran mitwirkt, dass letztendlich jeder Mitarbeiter ein selbstermächtigter handelnder Mensch ist, anstatt ein willenloser Roboter zu sein, der seinen Dienst sklavisch nach Vorschrift tut.
Das maximal erreichbare Potenzial eines Unternehmens ist die Summe des Potenzials all seiner Mitarbeiter!
Wenn Sie wissen wollen, wie man zu einer erfolgreichen Persönlichkeit wird und wie Sie ihr Unternehmen zu einem Erfolgsgarant machen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Sinnvoll ist es, wenn ein CEO den Weg selbst gegangen ist, seine Erfahrungen gemacht und sein Potenzial entdeckt hat, damit er es für die Erreichung seiner eigenen Ziele einsetzen kann.
Dann hilft er mit seine Führungsmannschaft in ihre ursprüngliche Kraft zu bringen, die ihrerseits wiederrum daran mitwirkt, dass letztendlich jeder Mitarbeiter ein selbstermächtigter handelnder Mensch ist, anstatt ein willenloser Roboter zu sein, der seinen Dienst sklavisch nach Vorschrift tut.
Das maximal erreichbare Potenzial eines Unternehmens ist die Summe des Potenzials all seiner Mitarbeiter!